Читай #ASKSHIFU про реальный опыт и записи в трудовой книжке | SHIFU.IO
Статьи
Читай #ASKSHIFU про реальный опыт и записи в трудовой книжке
Николай Ясинский 31.01.2018
Эта статья - текстовая версия видео с ответом на вопрос: «В следующем году я заканчиваю школу, занимаюсь программированием. Просматривая вакансии в интернете замечаю, что даже на должность junior программиста нужен опыт работы, зачастую не меньше года. Вопрос: в данном случае опытом работы считается срок работы, например, из трудовой книжки, или вообще работа, не обязательно официальная? Просто я уже работаю удалённо. Соответственно неофициально. Пишу на с++, java (под андроид). Могу ли я на собеседование в будущем указать что имею опыт работы, или это не будет учтено?»

В большинстве случаев вы можете спокойно указывать весь опыт работы, который у вас есть -  как с трудовой, так и без. К счастью, в очень небольшом проценте компаний ваш реальный опыт работы будут действительно сверять с тем, что написано в трудовой. Причём, даже если это и произойдёт, то уже после прохождения всех собеседований, когда вы принесёте трудовую книжку кадровику.

Когда вас собеседуют в компании с ИТ-профилем, самое главное, что интересует потенциального работодателя, это ваш реальный опыт. И если у вас нет никакого бумажного подтверждения, это вовсе не значит, что нет самого опыта. Никто не будет на каждое ваше слово требовать документальных доказательств. Вообще люди, которые будут читать ваше резюме принимают несколько решений:

- Надо ли вас вообще звать на собеседование. И это решение принимается на основании сравнения требований по вакансии и вашего резюме.

  1. - Если у вас собеседование только с эйчаром, он решает, стоит ли вас отправлять к технарям.
  1. - Если собеседование смешанное, то, возможно, это уже случилось и технари уже решают, стоит ли вас пропускать дальше, к коммерческому директору, или брать на работу на основании ваших технических ответов. Часто техническое собеседование и является финальным.

Хотя если у вас не было опыта собеседований в компании, я объясню вам, как примерно это происходит. В общих чертах, как правило вы приходите в компанию, там эйчар, вы с ним общаетесь и если вы адекватный человек, то он пропускает вас дальше. Основная задача этого этапа – отфильтровать совсем безумных людей, или тех, кто даже минимальный чек-лист пройти не может. Если вы по чек-листу более-менее вразумительно ответите, то, скорее всего, вас пропустят дальше. Но в разных компаниях, конечно, всё бывает по-разному. Дальше вы попадаете к технарям, который вас спрашивает, где вы работали, каким проектом занимались, на какой технологии, и так далее вытягивает из вас весь ваш реальный опыт, знания и понимание профильной области. Таким образом и строится собеседование.

Но если вы предполагаете, что могут быть проблемы из-за того, что у вас нет записи об этом опыте в трудовой, вы можете спросить его об этом. Хотя я бы на вашем месте даже не запаривался из-за этого. Просто в современном ИТ-мире подразумевается, что есть Upwork, есть Фрилансим, есть работа на знакомых, на зарубежные компании, и на российские компании удалённо, работа просто по соглашению, или вы пишете свой стартап, но ни в одном из этих случаев нет записи в трудовой книжке. Даже если вы будете выполнять работу по договору подряда, со всеми отчислениями в фонды, налогами, то у вас не будет записи в трудовой.

Вообще, трудовая книжка сейчас уже не так актуальна, особенно если мы говорим об ИТ-области. Даже если речь идет об официальной работе, вы можете сказать на собеседовании «у меня был контракт и поэтому нет никакой записи в трудовой».

Поэтому не запаривайтесь, важно только то, что у вас в голове, ваш реальный опыт и всё. В любом случае на собеседовании адекватный технарь из вас вытянет всё, что ему необходимо о вас понять.

Удачи в поиске работы.

Николай Ясинский 31.01.2018